ガイアックスのニュース速報(3775)

ガイアックス(3775)に関するつぶやきをリアルタイムに表示しています。ブックマークして定期的にチェックするのがおすすめです。

ガイアックスでは、採用データさえも一般公開しています。これなら、合格率・不合格率も分かっちゃう。控えめにいって、ヤバイ。就活生は、全部見るべし^^ 例えば、ポテンシャル採用データ↓ gaiax.co.jp/blog/post-seri…

そのままのURLで、 ・PAM木原 @kihara101hiromi ・エージェント横地 @yokochi_wimperガイアックス流 でオフ会やってます! 何時までやるかは未定です。 #ヘリックスドットコム

何らアクションがないですね。 株主に配る金なんてない(企業価値向上のために使うんだ!)ということであれば、金の使い方をシェアしてくれよ。まじで株主なんだと思ってんの。 配当なしのガイアックスが株主に報いるには株価上げるしかねーだろ まずは2578円目指せよ twitter.com/yujiyuji/statu…

ガイアックスに興味があるけど、どんな職種、ポジションで募集してるんだろう。 そんな疑問を持つあなたは、こちらのページをどうぞ。 🔽ガイアックス採用ポジション一覧ページ bit.ly/3nXII6Y インターン、新卒、中途それぞれで募集があります。あなたの強みを生かしてほしいです^^

ガイアックスは採用から入社手続きまで全てがオンラインで済みます^^ コロナの影響というよりは、採用ターゲットのニーズに応えていったら、自然とオンライン化していったのだとか。そんなインタビューをどうぞ👍 採用は「候補者のわがままが出てからが面白い」のだそうですw gaiax.co.jp/blog/online-re…

【人気記事】 【#AWAsia レポート】Instagramストーリーズ広告のクリエイティブ制作ポイントまとめ! | SNSマーケティングの情報ならガイアックス ソーシャルメディアラボ #IGレポ buff.ly/2QFToqD

エージェントとか転職媒体に登録しない強い方々とどう接点を作るかは考え続け、アクションし続けないといけないですね〜 採用単価が高騰するエンジニア採用でガイアックスが大切にしていること @Offers_jp offers.jp/media/hr/a_1866

最近のガイアックスは中学校や高校で起業ゼミもやってます! ヤマハ社が未来のピアニストを増やすために全国で音楽教室を開いたように、 社会課題をビジネスで解決したいGaiaxは、未来ある有望な10代が近い将来社会を良くしてくれるように先行投資です! twitter.com/fuji_akane/sta…

ガイアックスは自由である一方、どんな会社かわかりづらい点があったりします。就活生など、ガイアックスを考えているけど、まだ採用ではなく、「どんなことをしてるか」「何ができるか」気になる方は座談会にどうぞ^^ 🔽ガイアックスオンライン座談会の参加はこちら bit.ly/31fpCj0

ガイアックスの自由すぎるポイント ・出社は権利、リモートOK ・報酬は自分で決める ・仕事内容も自分で決める ・自分の意思で責任者もありえる ・新卒入社の退職者のうち7割が起業 ・自分たちで事業作ってOK 事業作りたい、新規事業に関わりたい方のための「縛らない環境」でお待ちしています😌

エンジニア採用の広報、Ops、アトラクト、評価制度,etc...について、CXO/EM/ジンジニア/採用担当の皆さんに聞いていく企画。初回はガイアックスさんで採用広報の効果や手法について✍️ スタートアップスタジオ/複数事業部/子会社の採用をされている企業の皆様はぜひ offers.jp/media/hr/a_1866

採用単価が高騰するエンジニア採用でガイアックスが大切にしていること @Offers_jp offers.jp/media/hr/a_1866

コーチング界隈の仲間に、「ガイアックスって会社で社内コーチ始めました」と話したのをきっかけで、ガイアックスに興味持ってくれた人がちらほら。なんか嬉しい。

本日の日経新聞朝刊にティール組織・進化型組織としてガイアックスが掲載されました また当社のティール的組織づくり支援サービスへのお問い合わせのうち、半分を東証1部上場企業や大企業が占めていることから、関心の高まりを感じます 電子版にも同記事が掲載されています nikkei.com/article/DGXMZO…

採用単価が高騰するエンジニア採用でガイアックスが大切にしていること @Offers_jp offers.jp/media/hr/a_1866

採用単価の高騰が深刻化しているエンジニア採用において、優秀な人材を欲しいタイミングでしっかりと獲得できているのがガイアックスです。様々な事業を展開するなかでどのようにエンジニア採用を進めているのでしょうか。エンジニア採用を担当する藤堂和幸さんに伺いました。 offers.jp/media/hr/a_1866

3775 ガイアックス 薄い雲に入った。 831円ならそろそろ実際の買いに入りたい気はする。

ガイアックス ユーザベース SKIYAKI CYBOZU 昨日のスキヤキ買い増しは撤退、サイボウズIN

本部長4名がレギュラーメンバーだったガイアックス経営会議が9名での新体制になってから1ヶ月半。事業部長数名と若手エンジニアと自分が加わって、今までゲスト参加した時の経営会議とは雰囲気が変わった。人事、採用系の議題も、今までなかった組み合わせで話し合われることで視野が一気に広がった。

ガイアックスで働いてるとよくある 「自社の状態に名前がついて流行る」 やつ。 ソーシャルメディアも、ティール組織もそう twitter.com/gaiax/status/1…

ガイアックスは個人の裁量を大きく許している会社なので「ティール組織」と分類されますが、特に自分たちでティール組織になろうと思ってなったわけではありません。時代の流れ的に個人の影響力で事業を作りやすく、メンバーをより自由にすることで、より大きく成果を追求した結果、たどり着きました^^

半年ぶりくらいに、毎週開催のガイアックスオンライン座談会を担当した。誰でも何を喋りに来てもOKなんですが、今回も学生に限らず社会人の方々も。そして、なんでわざわざガイアックスに所属してるのか質問が来たので、日々考えている事をそのまま語ったら共感しすぎて泣いてくださって嬉しかった。

3775ガイアックス やっぱりまた同じ場所に来た。 名証はtradingviewが見られないからあまりしっかり分析できてないですが、このまま数日を横で固めてから上がスマートかなー。 下10% 横60% 上10% 乱高下20% 雲を割ることは多分ないと思うけれど、警戒はします。

ガイアックス代表上田が代表理事を務めるシェアリングエコノミー協会は、11月16日にシェアサミットを開催します 平井卓也デジタル改革担当大臣のオープニングをはじめ、超豪華 上田はセッション「ニューノーマルの安全安心」に登壇します、アツいテーマです sharing-economy.jp/ja/sharesummit…

ガイアックスはティール組織関連株です。 「ティール組織」実践・研究の先進企業が共同開発、自律的な組織進化を支援する可視化&対話促進ツール【Team Journey Supporter】のサービス提供開始 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPから

大企業で今何が起きているか?まさにこのような組織改革に取り組み始めていると思う。とはいえまだ初動中の初動。むしろこれから問い合わせがバンバン増えるでしょう。1つ言えることはガイアックスは先を行き過ぎ! twitter.com/hiroshi_takano…

日経新聞電子版にティール組織・進化型組織としてガイアックスが掲載されました ガイアックスではティール組織の考え方に基づく組織づくりを支援する「Team Journey Supporter」を提供しています 実は、問い合わせの半分を東証1部上場企業や大企業が占めているんです nikkei.com/article/DGXMZO…

ガイアックスの社内コーチ陣は、SOCとも関わりのある(株)はぐくむの小寺さんの元でコーチングを学んできました。 小中学校のころに、日本→ソ連→アメリカと渡り歩いた中で育まれた小寺さんの世界観に触れると、微笑みが止まらなくなるのです、、、bit.ly/34Z5kLu

千早高校は日ごろビジネス教育に力を入れており、課外活動のなかで社会貢献や企業活動を体験する「CBP(千早ビジネスプロジェクト)」の一貫で今回、ガイアックスが起業ゼミを行うことになった。 edtechzine.jp/article/detail…

ところで大昔、HPとかに小さいタグみたいの貼る文化あったじゃないですか?ガイアックスとかの時代に小さいのを、これが好きです同盟だなんだっていう…あれが懐かしすぎてるけど誰も知らない🤷‍♀️

ガイアックスという代替燃料あったよなあと唐突に思い出した

ガイアックス ユーザベース SKIYAKI 暫く投稿忘れてました。本日スキヤキ買い増しました!

ガイアックスとガイナックスの違いがわからん()

ガイアックスにいて、やっちゃダメなことって基本なにもないんだけど「裁量権あるな〜」と思ったことは別にない。「決めること多いな」「決断回数多いな」はよく思う。

秋採用やってる企業(新卒)※敬称略 ソニー ソフトバンク 楽天 リクルートライフスタイル サイバーエージェント クックパッド ユニクロ ワークマン コロプラ じげん ヤフー メルカリ DeNA メタップス GMOテック ネスレ日本 ガイアックス ヴァンテージマネジメント 富士通 ユニリーバ ジャニーズ事務所

「社内コーチコミュニティ」を運営している中で、いかに日本でコーチングを組織に導入していくことが難しいかを体感しています。 制度としてスムーズに導入され、既に30人以上がコーチングを利用しているガイアックスはいい会社だなと感じる、今日この頃です。

@mike_inagaki @_0_unko_0_ 横から失礼します。ガイアックスは、車に不具合なく普通ーに入れてたけど、ガイアックスのスタンドのおっさんが、「コレ、ガソリンより重量軽いんだけど燃費どうかな?また教えて」と言ったので、燃費測ったら確かに少し落ちていた。その分ガソリンとコストが変わらないので、ガイアックスやめた(^-^;

3775 ガイアックス めちゃくちゃいい場所にいますね。 1回目の打診買いとしては非常にいい場所

注目ではなく「対話」の時代へ。 マーケター必見、主要SNSのアルゴリズムまとめ « SNSマーケティングの情報ならガイアックス ソーシャルメディアラボ gaiax-socialmedialab.jp/post-57288/ by @GX_SocialMedia

ガイナックスをガイアックス (燃料) に空目

ガイアックスはSNSへの広告支援がメイン事業だったはずなので、追い風吹いてるかな?(๑•﹏•) #ガイアックス 自社アプリの情報配信から撤退 Cチャンネルやコーセー: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

@kimiF2 ふみコミュニティというサイトに小中学生女子とロリコンが集まってたな〜リンク集があって個人ホームページに飛べた 当時はガイアックスの無料ホームページが盛んで、知識なくても作れるが縛りがキツく外観がダサくなるのでHTMLを駆使しちゃんとしたHP作れる人はすごいと言われていた

ガイアックスのガソリンスタンド、ありましたねぇ。 色々な噂は聞いたけれど、結局代替燃料って廃れましたな。バイオガソリン自体も良い話は一切聞かない。

が、ガイアックス

業界に潰されたガソリン代替燃料「ガイアックス」 - いい加減に目を覚ませ!! jj2001s-spirit2012.hatenadiary.org/entry/20130107…

ビッグな男やな…(*´ω`) ガイアックス マストバイ('ω')ノ twitter.com/gaiax/status/1…

ガイアックス社内では、現在次の社員総会への準備を進めています。 そんな中、自由すぎる弊社のカルチャーが伝わる記事を発掘したのでシェアします😌 🔽 ガイアックスのオンライン社員総会、自由すぎて怒られないか心配な参加レポート gaiax.co.jp/blog/online-me…

@msatoshin 飽和してるエネルギーの問題あるんでそのままじゃ使えないんですよね、ガソリンとの互換性持たす為にトルエンなんかを混ぜる必要あるんですがこれだとゴム溶かすのでこれも使いにくい、以前アルコール燃料出ましたけど大手石油会社に潰された経緯もありますのでね ガイアックスとかで検索

正直な話、1周まわって怖い…(*´ω`) ガイアックス マストバイ('ω')ノ twitter.com/maeda_ouka/sta…

ガイアックス マストバイ('ω')ノ twitter.com/YoshikoEndo020…

こ、これは、ガイアックスあるあるでは!? 上司と話していて上司なのか分からなくなるし、レビューミーティングで人生豊かにしかなってなくて…本当なんか、不思議に申し訳なくなる。 普通の働き方と感覚が違うから、まだ感覚を言語化できない。笑 twitter.com/maeda_ouka/sta…

【ローカルベンチャーサミット基調セッション情報】 10/27 10:00〜11:00 「with コロナ時代のニューノーマルを創る新たなパートナーシップのありかた」 ㈱ガイアックス代表執行役社長 上田祐司氏 ㈱ビビッドガーデン代表取締役社長 秋元里奈氏 日南市ローカルベンチャー事務局 田鹿倫基氏

ガイアックスで働けてよかったと思う大きな理由の1つでした。 お弁当も笑顔で迎えてくれるスタッフさんも本当に好きだった〜💐 これからも楽しみです。 tiny peace kitchenの店舗を閉店することになりました | Gaiax official website gaiax.co.jp/blog/closing-o…

公的な書類がないケースでも、ガイアックスでは皆さんの多様性を尊重します! お祝いやお見舞いはもちろん平等に対応しますし、イレギュラーなケースでも状況に応じて必要な手続きを確認してご案内しますので、まずは労務までお声かけください!